匹克“集體降薪”風波出現戲劇性升級金屬制品廠 。10月14日，有匹克員工向南都·灣財社記者表示，公司向拒絕降薪的員工發出“最后通牒”：需在10月14日前就相關事項進行“反思、說明并提交檢討”，否則將從2025年9月起暫停發放薪資。

據南都·灣財社此前報道，今年9月中旬，匹克內部掀起一場“降薪風暴”金屬制品廠 。多名員工向記者證實，公司突然宣布實施集體階梯式降薪，且整個過程未與員工充分協商。其中受沖擊最嚴重的，是直營銷售體系的員工，薪資最高降50%，績效也被取消。此外，降薪的“執行節奏”同樣引發爭議，有員工表示，公司在發薪日前4天僅口頭通知降薪，既無書面文件，也未征得員工同意。（此前報道：）

匹克旗下廣州分公司員工李女士（化名）在接受記者采訪時，詳細講述了自己遭遇的薪資爭議金屬制品廠 。“之前提交了降薪異議書，但提交后沒人找我協商，也沒人給任何反饋，完全是冷處理。”李女士說，直到10月12日，她突然收到公司發來的“薪資停發”的通知。

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李女士向公司提交的“降薪異議書”金屬制品廠 。

這份名為《關于薪資停發的告知函》的文件中，公司給出了停薪理由：受宏觀經濟環境變化、行業競爭加劇及市場需求波動等多重因素影響，公司持續面臨經營壓力金屬制品廠 。2025年1-8月期間，公司直營銷售體系持續虧損，未見好轉。

“為保障公司持續運營，結合雙方前期就薪酬調整事宜尚未達成一致、員工不服從公司相關管理安排等情況”，經審慎研究決定，若員工在2025年10月14日前，仍未就相關事項進行反思、作出說明并提交書面檢討，公司將從2025年9月起暫停發放她的薪資，還特別標注“此為特殊時期的臨時性措施”金屬制品廠 。

不僅如此，還有員工在社交平臺曝光了內部聊天記錄截圖金屬制品廠 。截圖中的公司通知明確要求：凡是向公司領導提交過“拒絕降薪”相關書面文件的人員，將被直接認定為“不服從公司管理”，進而影響薪資的核算與發放；而對于需要退回此前提交文件的員工，必須在10月15日前，通過當面溝通或電話的方式向董事長匯報情況，公司會根據實際情況處理。

“現在我身邊的同事，沒有一個人愿意寫檢討金屬制品廠 。”李女士告訴記者，“公司說停薪就停薪，這明顯是違法行為。我們只是在維護自己的合法權益，憑什么要寫檢討？”

李女士針對公司停薪告知函的回復金屬制品廠 。

為了維權，李女士此前已嘗試撥打12345政務服務熱線求助金屬制品廠 。但廣州分公司所在街道的勞動監察大隊工作人員告知她，“因事件情況特殊，街道層面沒有權限處理，需由區勞動監察大隊負責”。之后李女士多次咨詢案件進展，越秀區勞監大隊回復稱“將在45個工作日內處理完畢”，目前她的案件仍在排隊等待中。

“街道勞監的工作人員還建議我們走勞動仲裁金屬制品廠 。”李女士補充道，對方當時解釋，“就算勞監大隊最后出了處理結果，如果公司拒不執行，還是得走到法院強制執行這一步；而且到了法院階段，公司最終會不會給錢，也還是個未知數。”

值得一提的是，泉州市人力資源和社會保障局在回復有關媒體采訪時提到，此前已收到過相關反映，并指出寫檢討屬于企業內部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況金屬制品廠 。”對方稱，由于匹克是豐澤區重點企業，相關維權事宜已交由豐澤區勞動保障維權中心統籌處理，人社局將持續關注事件進展。

針對上述問題，記者多次嘗試致電匹克集團品牌部門以了解具體情況，但截至發稿，該部門電話始終未能接通；截至目前，匹克集團亦未就此次降薪事件的相關爭議作出任何官方回應金屬制品廠 。

采寫：南都·灣財社記者 孫陽